Optioner As A Nytta

Hur jobbar stock options. Job annonser i klassificeringen nämner aktieoptioner allt oftare Företagen erbjuder denna fördel inte bara till höglönade chefer utan också till rank-and-file anställda Vad är aktieoptioner Varför erbjuder företagen dem Är anställda garanterat en vinst bara för att de har aktieoptioner Svaren på dessa frågor ger dig en mycket bättre uppfattning om den allt populärare rörelsen. Börja med en enkel definition av aktieoptioner. Stödet från din arbetsgivare ger dig rätt att köpa en specifikt antal aktier i ditt företags lager under en tid och till ett pris som din arbetsgivare anger. Både privata och offentligt ägda företag gör alternativen tillgängliga av flera skäl. De vill locka och behålla bra arbetare. De vill att deras anställda ska känna sig som Ägare eller partners i verksamheten. De vill anställa kvalificerade arbetstagare genom att erbjuda kompensation som går utöver en lön. Detta gäller särskilt i startföretag som wan t för att hålla så mycket pengar som möjligt. Gå till nästa sida för att lära dig varför aktieoptionerna är fördelaktiga och hur de erbjuds till anställda. Print Hur fungerar optioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering gt 15 Mars 2017 href Citation Date. Home Articles. Employee Aktieoptions Faktablad. Traditionellt har optionsoptionsplaner använts som ett sätt för företagen att belöna toppledningen och nyckelpersoner och koppla sina intressen med bolagets och andra aktieägare. Mer och mer Företagen överväger nu alla sina anställda som nyckelpersoner Sedan slutet av 1980-talet har antalet personer som innehar aktieoptioner ökat ungefär nio gånger. Alternativen är den mest framträdande formen av individuell aktiekompensation, begränsat lager, fantomlager och lager Uppskattningsrättigheter har vuxit i popularitet och är värda att överväga också. Utlandsbaserade alternativ förblir normen i högteknologiska företag och har blivit mer utbredd inom andra industrier såväl L arger, börshandlade företag som Starbucks, Southwest Airlines och Cisco ger nu aktieoptioner till de flesta eller alla sina anställda. Många icke-högteknologiska, närstående företag ingår också i ledningen. Från och med 2014 uppskattas den allmänna sociala undersökningen att 7 2 anställda innehade aktieoptioner, plus förmodligen flera hundra tusen anställda som har andra former av eget kapital. Det är nere från toppen 2001, men när antalet var cirka 30 högre. Nedgången kom till stor del till följd av förändringar i redovisningen regler och ökat aktieägares tryck för att minska utspädningen från aktiepremier i offentliga företag. Vad är en optionsoption? Ett optionsprogram ger en anställd rätt att köpa ett visst antal aktier i företaget till ett fast pris under ett visst antal år. Priset där optionen ges kallas bidragspriset och är vanligtvis marknadspriset när optionerna beviljas Anställda som har fått optioner hoppas att aktiekursen e kommer att gå upp och att de kommer att kunna tjäna pengar genom att utöva köp av aktierna till det lägsta bidragspriset och sedan sälja aktien till det aktuella marknadspriset. Det finns två huvudsakliga typer av optionsprogram, var och en med unika regler och skattekonsekvenser icke-kvalificerade aktieoptioner och incitamentsoptioner ISOsStock optionsplaner kan vara ett flexibelt sätt för företag att dela ägande med anställda, belöna dem för prestanda och attrahera och behålla en motiverad personal. För tillväxtinriktade mindre företag är alternativen ett bra alternativ Sätt att behålla kontanter samtidigt som de ger en anställd en framtida tillväxt De har också mening för offentliga företag vars förmånsplaner är väl etablerade men som vill inkludera anställda i ägande. Utspädningseffekten av optioner, även om de beviljas de flesta anställda, är vanligtvis mycket liten och kan kompenseras av deras potentiella produktivitet och anställningsbehov. Förmåner är emellertid inte en mekanism för befintliga ägare att sälja aktier och är oss otillbörligt olämpliga för företag vars framtida tillväxt är osäker. De kan också vara mindre tilltalande i små, närstående företag som inte vill bli offentliga eller säljs eftersom de kan ha svårt att skapa en marknad för aktierna. Stockalternativ och anställningsägande. Are alternativ ägande Svaret beror på vem du frågar Föredragandena anser att alternativen är äkta ägande eftersom anställda inte får dem gratis, men måste sätta upp egna pengar för att köpa aktier. Andra tror emellertid att eftersom optionsplaner tillåter anställda att sälja deras aktier kort tid efter beviljandet skapar inte dessa optioner långsiktigt ägande och attityder. Den ultimata effekten av någon anställdas ägarplan, inklusive en optionsoptionsplan, beror mycket på bolaget och dess mål för planen, sitt engagemang för att skapa en ägarkultur, mängden utbildning och utbildning som den förklarar planen, och målen för enskilda anställda om de vill ha pengar så snarare än senare I företag som visar ett verkligt engagemang för att skapa en ägarkultur kan aktieoptioner vara en betydande motivator. Företag som Starbucks, Cisco och många andra är banbrytande och visar hur effektiv en options optionsplan kan vara i kombination med ett sant engagemang för att behandla anställda som ägare. Praktiska överväganden. I allmänhet måste företagen, när de utformar ett optionsprogram, noga överväga hur mycket lager de är villiga att göra tillgängliga, vilka kommer att få alternativ och hur mycket sysselsättning kommer att växa så att rätten Antal aktier beviljas varje år Ett vanligt fel är att ge för många alternativ för tidigt och lämnar inget utrymme för ytterligare alternativ till framtida anställda. En av de viktigaste övervägandena för plandesignen är att syftet är planen att ge alla anställda aktier i företaget eller bara ge en fördel för vissa nyckelpersoner Vill företaget främja långsiktigt ägande eller är det en engångsförmån Är Planen är avsedd som ett sätt att skapa medarbetarägande eller helt enkelt ett sätt att skapa en ytterligare anställningsförmån. Svaren på dessa frågor kommer att vara avgörande när det gäller att definiera specifika planegenskaper som berättigande, fördelning, intjäning, värdering, innehavsperioder och aktiekurs. Vi publicerar aktieoptionsboken, en mycket detaljerad guide till aktieoptioner och aktieköpsplaner. Ställ information. Hur fungerar aktieoptioner. Det pris som företaget ställer på aktien som kallas stipendiet eller aktiekursen är diskonterat och är vanligtvis marknadspriset av beståndet när arbetstagaren ges optionerna Eftersom dessa alternativ inte kan utnyttjas under en längre period är hoppet att priset på aktierna kommer att gå upp så att sälja dem senare till ett högre marknadspris kommer att ge vinst Du kan se, då, att om inte företaget går i konkurs eller inte fungerar bra, erbjuder aktieoptioner ett bra sätt att motivera arbetstagare att acceptera jobb och stanna kvar. Dessa optioner lovar potentiella fall h eller lager i tillägg till lön. Ta reda på ett verkligt exempel på världen för att hjälpa dig att förstå hur det här kan fungera. Säg Företag X ger eller ger sina anställda möjligheter att köpa 100 aktier av aktier till 5 a aktie. Medarbetarna kan utöva alternativen som börjar 1 augusti 2001 Den 1 augusti 2001 är aktien vid 10 år. Här är valet för arbetstagaren. Det första som en anställd kan göra är att konvertera alternativen till aktie, köpa den till 5 en aktie, vänd sedan och sälj alla beståndet efter en väntetid som anges i optionsavtalet Om en anställd säljer de 100 aktierna, det är en vinst på 5 a aktie eller 500 i vinst. En annan sak en anställd kan göra är att sälja en del av aktierna efter väntetiden och behålla någon att sälja senare, måste arbetstagaren köpa aktierna till 5 a aktie först. Det sista valet är att ändra alla alternativ att köpa, köpa det till rabatterat pris och behåll det med tanken på att sälja den senare, kanske när varje andel är värt 15 Naturligtvis finns det inget sätt att berätta om det någonsin kommer att hoppa penna. Oavsett vilket val en anställd gör måste alternativen omräknas till lager, vilket leder oss till en annan aspekt av aktieoptioner uppehållsperioden. I exemplet med Company X kan anställda utnyttja sina optioner och köpa alla 100 aktier i taget om de vanligtvis vill sprida ett bolag ut vinstperioden, kanske över tre eller fem eller tio år, och låta anställda köpa så många aktier enligt schema. Så här kan det fungera. Du får alternativ på 100 aktier beståndet i ditt företag. Fastighetsplanen för dina optioner är utbredd över fyra år, med en fjärdedel fastlagt det första året, en fjärdedelsägare den andra, en fjärdedel fastade tredje och en fjärdedel innehavare det fjärde året. Detta innebär att du kan köpa 25 aktier till bidrag eller aktiekurs det första året, därefter 25 aktier varje år efter tills du är fullt ägd i det fjärde året. Kom ihåg att varje år kan du köpa 25 aktier av aktier med rabatt, behåll det eller sälja det till det aktuella marknadsvärdet nuvarande aktiekurs. Och varje år kommer du att hoppas aktiekursen fortsätter att öka. En annan sak att veta om alternativ är att de alltid har ett utgångsdatum Du kan utöva dina alternativ från och med ett visst datum och slutar på ett certifikatdatum. Om du inte utövar alternativen inom den perioden förlorar du dem. Och om du lämnar ett företag kan du bara utöva dina intresserade alternativ kommer du att förlora eventuella framtida intäkter. En fråga du kanske har är hur etablerar ett privatägt företag en marknad och beviljar pris på varje aktie i aktien. Det kan vara särskilt intressant att veta om du är eller kanske kan arbeta för ett litet privatägt företag som erbjuder aktieoptioner Vad företaget gör är att fixa ett pris som är relaterat till aktiens interna värde och detta fastställs av bolagets styrelse genom omröstning. Övergripande Jag kan se att aktieoptionerna har risk och de är inte alltid bättre än kontantkompensation om företaget inte lyckas, men de blir en inbyggd funktion i många branscher. För mer aktiemarknads - och investeringsinformation, kolla ut länkarna på nästa sida. Print Hur fungerar optioner 14 april 2008 br lt personalfinansiering finansiell planering 15 mars 2017 href Citation Date.